Problemi stagnanti:
- gli ambienti di lavoro sono poco stimolanti
- le assunzioni sono spesso corrotte
- non esiste possibilità di licenziamento, ovvero il lavoratore è TROPPO protetto
- non ci sono incentivi efficaci per la razionalizzazione delle risorse umane e materiali.

Possibili soluzioni:
- Ridisegnare il processo di assunzione, rendendolo simile alle audition per le orchestre (separazione tra aspirante e sua performance, anonima).
- Utilizzare software, web application, e piattaforme open source, a livello nazionale, per ottimizzare i costi.
- Permettere agli utenti di GIUDICARE l’operato, e introdurre pene pecuniarie per chi sbaglia e/o lavora poco e male.

Già così, secondo me, si farebbero molti passi avanti.