Assenteisti e stipendi, tutti online
Volete sapere quali sono i tassi di assenza dei dipendenti dei Dipartimenti e delle strutture collegate al Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione?
Li trovate qui.
Volete conoscere le retribuzioni dei dirigenti dei Dipartimenti e delle strutture collegate al Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione.
Eccole.
L’idea è molto bella. Tuttavia credo che per "beccare" gli assenteisti bisognerebbe mettere i dati online live embed nella pagina, magari aggiornati in AJAX e non con un PDF che non promette bene in questo senso per sua natura…
Non so nemmeno quanto siano importanti in assoluto le presenze sul posto di lavoro. Credo che nel 2008 sia molto più importante la qualità di quello che si fa piuttosto che in quanto tempo la si fa.
Ma qui la questione si fa più articolata…
Il Ministro che ha l’Innovazione e Tecnologie tra i dipartimenti che dirige, sembra molto deciso nel cambiare la P.A. per come la conosciamo. Speriamo che usi tutta quella energia anche per migliorare Internet così come la vogliamo noi…
Posso provare a dire la mia, avendo lavorato per due anni in pubblica amministrazione. Parlo in generale, esistono poi esempi specifici che fanno eccezione.
Problemi stagnanti:
- gli ambienti di lavoro sono poco stimolanti
- le assunzioni sono spesso corrotte
- non esiste possibilità di licenziamento, ovvero il lavoratore è TROPPO protetto
- non ci sono incentivi efficaci per la razionalizzazione delle risorse umane e materiali.
Possibili soluzioni:
- Ridisegnare il processo di assunzione, rendendolo simile alle audition per le orchestre (separazione tra aspirante e sua performance, anonima).
- Utilizzare software, web application, e piattaforme open source, a livello nazionale, per ottimizzare i costi.
- Permettere agli utenti di GIUDICARE l’operato, e introdurre pene pecuniarie per chi sbaglia e/o lavora poco e male.
Già così, secondo me, si farebbero molti passi avanti.