Guardando la foto di Jonathan Schwartz, CEO di SUN Microsystem, mi chiedevo se in Italia uno col codino che dimostra circa 39 anni avesse le stesse possibilità di fare carriera.
Schwartz è alla guida di un’azienda che fattura cira 4 miliardi di dollari all’anno. Da noi probabilmente sarebbe ancora uno stagista o poco più…
@Mauro,
esatto…
No, dai, non esageriamo. A quell’età e col suo CV, con un po’ di fortuna potrebbe anche essere assunto a tempo indeterminato! (senza straordinari pagati, ovvio…) 
Dunque, qualche golden boy c’è stato anche in Italia, pur senza codino. Cito:
- Alessandro Profumo, AD a 40 anni di Credito Italiano, e poi di Unicredit;
- Corrado Passera, AD di Olivetti a 38 anni (era il periodo del lancio di Infostrada e Omnitel), poi AD delle Poste Italiane a 44, e poi di Intesa e ora Intesa-Sanpaolo.
Sono i casi di successo dell’Italia anni ‘90; quelli di questo decennio, ce li dirà il tempo!
@LivePaola,
Gli azionisti illuminati ho paura che qui da noi mi cadano sul codino… 
E Fiorello allora?? Vabbe’ dai, a parte lui temo tu abbia ragione…
Consoliamoci: in Italia abbiamo i calciatori che a meno di 30 anni guadagnano a volte molto di più dei CEO di grandi aziende… Che vergogna!
si è triste, per tirarci su dovremmo citare i tanti under 40 italiani in giro per il mondo con incarichi di prestigio e curriculum eccezionali. ma che ci faccio qua???
Secondo me il segreto del successo è proprio il codino…
Dov’è che si deve andare?
Join the fray by commenting, tracking what others have to say, or linking to it from your blog.
Unless otherwise specified, all content is made available under the Creative Commons License.
Ma, codino a parte, ci sono CEO con meno di 40 anni che guidano grandi aziende in Italia?
Mi sa che si contano sulle dita di una mano…