L’azienda full-digital… Ma non ci resta che piangere.

Dopo le giornatine di primavera sono arivate quelle autunnali. E dire che in mezzo sembra che l'estate non ci sia mai stata. Ero always on pure dalla spiaggia... E' un periodo molto positivo, di grande crescita. Ma la crescita comporta sempre grandi cambiamenti, nuove strutture da creare, nuovi collaboratori, nuovi viaggi e nuovi problemi. Sto sperimentando da tempo anche l'azienda full-digital dove lavorano tutti in remoto. Non è facile, bisogna usare gli strumenti giusti per coordinare le attività, cambiare i criteri con cui si scelgono le persone; perché l'empatia personale quando sei via chat o via email non fa effetto. Serve gente capace, ma come riconoscerla? La fortuna è importante ma a mio parere qui serve meno. Serve preparazione anche in chi sceglie. Un CV dice molto, ma un CV coi link dice di più. Come riconoscere un buon programmatore se non si hanno nozioni di programmazione? Come fanno nelle aziende in cui il recrutatore è uno pseudo-psicologo che fa solo quello?
Read more [...] Read More