Written by Quanto è bella la globalizzazione… Un po’ meno il fuso orario. Ho programmatori in india (4,5 / 5 ore avanti) e altri in california (9 ore indietro). Al mattino presto faccio il punto con gli indiani e la sera tardi con i californiani. Le cose si complicano quando durante il giorno bisogna risolvere un problema in carico a un californiano perché sino a metà pomeriggio non si ‘vede’. Oppure quando si è nel bel mezzo del lavoro e l’indiano deve andare a dormire o peggio semplicemente a casa.
Se continuerò a sviluppare prodotti in questo modo credo che incomincerò a creare i turni 24/24 anche qui in Italia per chi deve gestire i relativi coders. In questo modo anche a Milano ci sarà chi arriverà in ufficio alle 18 e chi invece alle 4 del mattino.
Il processo di innovazione dovrà forse scontrarsi con Bertinotti, ma non desisto…
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Bertinotti dice che bisogna lavorare necessariamente dalle 8 alle 17??
Di sicuro l’innovazione non farà lavorare 24 filate…
Beh, io ora sono a 17 ore. Mi sto avvicinando…
c’è qualcosa in quel “peggio” che rovina tutta la frase. Sembra quasi che ti secchi che una persona possa finire le sue ore di lavoro e andare NORMALMENTE a casa, e che invece debba per forza fare tardi tutti i giorni davanti al pc del lavoro (o PEGGIO, in questo caso si, lavorare anche la sera quando è a casa). Siccome immagino che non intendi quello, è meglio se dai una ritoccata alla frase
Meglio quando vanno a casa più tardi perché, come ho scritto, sono 5 ore avanti e le 14 qui sono le 19 la.
Non serve riscrivere, ho una nutrita schiera di amici che travisa qualunque cosa io scriva.
Tanto onore!
Beh marco ma tu sei capo di te stesso…
Per la serie “possiamo travisare”, attento anche al “tanto onore!”
Roncioso, Il problema del tanto onore sono ovviamente i tanti nemici. Chissà chi è nato prima?
Il problema non sarebbe enorme:
1) non conosco nessun informatico che, lasciato a se stesso, non lavori prevalentemente off-hours, quando nessuno ti disturba al telefono/mail/IM
2) se un informatico lavora come dipendente, 9 su 10 ha il contratto metalmeccanici. Che prevede tranquillamente la turnazione.
Il problema, per come lo vedo io, è che la nostra cultura aziendale è neanderthaliana: molto capace di parlare di “lavorare per obiettivi”, che fa fico e non impegna, ma non riesce ad accettare il fatto che possa significare lavorare diversamente dal tradizionale ottoorecolculosullasedia.